內(nèi)蒙古地質(zhì)勘查有限責(zé)任公司

2025年公開招聘公告

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古地質(zhì)勘查有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱地勘公司）成立于2005年12月，隸屬于內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)有限公司，位于內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市賽罕區(qū)騰飛南路40號(hào)，是一家致力于地質(zhì)科研、地質(zhì)勘查、礦業(yè)開發(fā)、生態(tài)修復(fù)四大產(chǎn)業(yè)板塊，技術(shù)力量雄厚、設(shè)備齊全、擁有眾多資質(zhì)，探、采、選一體化的綜合性現(xiàn)代化大型國(guó)有企業(yè)。

公司現(xiàn)有正高級(jí)工程師8人，高級(jí)工程師52人，具有中級(jí)以上職稱的技術(shù)骨干占總?cè)藬?shù)的68%。地勘公司是內(nèi)蒙古找礦成果較為突出的標(biāo)兵單位，在“科學(xué)找礦、精確探礦”的找礦宗旨引領(lǐng)下，歷年來發(fā)現(xiàn)和評(píng)價(jià)了數(shù)十個(gè)中、大型礦產(chǎn)地（查明資源量：煤炭25億噸、氧化鋰250萬(wàn)噸、錫12萬(wàn)噸、鉛90萬(wàn)噸、鋅200萬(wàn)噸、鉬230萬(wàn)噸、金50噸、銀4000噸、石墨650萬(wàn)噸、螢石600萬(wàn)噸等）。

地勘公司將嚴(yán)格按照內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)有限公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展部署要求，立足新發(fā)展階段，找準(zhǔn)定位，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，以習(xí)近平生態(tài)文明思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定不移走以生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展為導(dǎo)向的勘查開發(fā)一體化路子，全力打造成擁有專業(yè)人才隊(duì)伍和先進(jìn)技術(shù)裝備，探、采、選一體化的現(xiàn)代化一流地勘企業(yè)。

二、招聘崗位及人數(shù)

（一）地質(zhì)類專業(yè)技術(shù)員：2名

（二）水工環(huán)專業(yè)技術(shù)員：1名

三、報(bào)考條件

(一) 基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，誠(chéng)實(shí)守信，無違法違紀(jì)行為記錄。

2.具有良好的品行和道德操守，自覺遵守地勘公司各項(xiàng)規(guī)章制度，有責(zé)任心，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞。

3.具有全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位。

4.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生;全日制本科學(xué)歷及以上并具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的專業(yè)人才，年齡可放寬至45周歲（截止2025年12月31日）。

5.身心健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(二) 不得報(bào)考的情形

1.現(xiàn)役軍人。

2.在讀的全日制本科、研究生。

3.本人是邪教組織成員或從事非法宗教活動(dòng)的。

4.本人因盜竊、詐騙、吸毒、組織賣淫嫖娼等性質(zhì)惡劣被行政拘留的。

5.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的、受處分期間或者未滿影響期限的。

6.已錄用的在崗人員不得報(bào)名。

7.曾受過刑事或治安處罰的。

8.在各級(jí)招考或招聘中被認(rèn)定舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員。

9.其它不適合從事地勘公司工作的情形，包括但不限于存在利益沖突、違反競(jìng)業(yè)限制等情形。

四、招聘程序

招聘工作按發(fā)布招聘公告、線上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示和聘用、補(bǔ)充招聘等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告于地勘公司官網(wǎng)和公眾號(hào)同時(shí)發(fā)布，網(wǎng)站（http://www.feiyang888.cn/）。

（二）報(bào)名

  報(bào)名時(shí)間：2025年5月7日至2025年5月12日，收件郵箱[email protected]。

（三）報(bào)名要求

每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫《報(bào)名登記表》，教育階段學(xué)歷學(xué)位證件上傳掃描件(應(yīng)屆畢業(yè)生還未取得畢業(yè)證書的可上傳成績(jī)單)，如有職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、榮譽(yù)證書上傳掃描件。

應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀學(xué)校和專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫起止年月和工作單位，未就業(yè)時(shí)期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”）。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的，不予審查通過。

應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。

五、資格審查

由報(bào)名單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。

資格審查工作貫穿招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假不實(shí)信息或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、信息、材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)錄用的取消錄用，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同并由個(gè)人承擔(dān)一切后果。

六、考試

考試分為筆試和面試兩部分。筆試采取閉卷考試形式，筆試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考材料。卷面分值為100分，筆試時(shí)間90分鐘；筆試開考比例（應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比）為4∶1。對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，可適當(dāng)降低開考比例，但最低不可低于3∶1。對(duì)降低后仍達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消開考。

本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。具體遞補(bǔ)次數(shù)，由地勘公司根據(jù)實(shí)際情況研究確定。

七、面試

面試時(shí)間另行通知，以面試公告為準(zhǔn)。

面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，面試滿分100分。由考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取平均分。

對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到合格成績(jī)60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

    八、應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算

 考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%，滿分為100分，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)；按照每個(gè)崗位總成績(jī)由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。同一崗位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照面試成績(jī)高低排序。如果面試成績(jī)依然相同，將組織加試。

九、體檢與考察

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試成績(jī)排名和該崗位招聘計(jì)劃，依次等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。

（一）體檢

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間另行通知。對(duì)于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

（二）考察

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和招聘崗位的要求，采取多種形式對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行考察，并對(duì)考察對(duì)象 進(jìn)行資格復(fù)審。

應(yīng)聘人員體檢、考察不合格，經(jīng)公司研究確定，可取消其聘用資格。

十、公示

在地勘公司官網(wǎng)上公布擬聘用人員名單，公示期限為5日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，進(jìn)入試用期;對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格。

十一、報(bào)到

擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

十二、聘用

（一）應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他單位聘用的，取消其本次招聘錄用資格；

（二）與擬錄用人員約定試用期，試用期按《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式轉(zhuǎn)正聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用，解除勞動(dòng)合同。

十三、其他有關(guān)說明

（一）聘用人員必須服從地勘公司的統(tǒng)一分配，不服從分配者取消其聘用資格。

（二）本次招聘地勘公司不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所填寫的內(nèi)容和提供相關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，在考錄過程中凡發(fā)現(xiàn)有虛假信息或不符合報(bào)名條件的，隨時(shí)取消聘用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘者的個(gè)人信息及資料僅用于本次招聘，不公開、不退還。

（四）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注地勘公司官網(wǎng)了解最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘人員聯(lián)系方式務(wù)必準(zhǔn)確并保持通訊暢通。

（五）如錄用后發(fā)現(xiàn)虛假信息，公司有權(quán)無條件解除勞動(dòng)合同并追償損失。

（六）如遇重大公共衛(wèi)生事件等不可抗力，招聘流程調(diào)整方案另行公告。

（七）本公告由地勘公司負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，由地勘公司與應(yīng)聘者協(xié)商解決。

咨詢電話：0471-6232721

咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-11:30，下午3:00-17:00

附件：1.2025年招聘崗位表附件1 2025年招聘崗位表.xlsx

      2.2025年報(bào)名登記表附件2 2025年報(bào)名登記表.xls

2025年5月7日